午休时间是否计入工作时间是一个有争议的话题，不同的国家和地区有不同的规定和惯例。

在中国，根据劳动法的规定，职工每日工作时间不超过八小时，超过八小时算加班。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，午休时间是否计入工作时间需要根据具体情况而定。

一般情况下，职工的午休时间应该计入工作时间。因为职工在工作时间内需要完成工作任务，而午休时间是为了让职工恢复体力和精神状态，以便更好地完成工作任务。一些用人单位也会将午休时间计入工作时间，以保障职工的权益。

但是，在一些特殊情况下，午休时间可能不计入工作时间。例如：在高温、寒冷、高空等特殊环境下工作，职工需要适当休息和适应环境，因此午休时间可能不计入工作时间；在紧急情况下，职工需要加班加点完成工作任务，因此午休时间可能不计入工作时间。

午休时间是否计入工作时间需要根据具体情况而定。一般情况下，职工的午休时间应该计入工作时间，以保障职工的权益。但是，在一些特殊情况下，午休时间可能不计入工作时间。